Firmen und Organisationen

In Firmen und Organisationen treffen unter-schiedliche Menschen aufeinander, jeder verfügt über Stärken und Schwächen und unterschiedlichen Bedürfnisse. Insbesondere für die Führungskräfte stellt das eine herausfordernde Aufgabe dar. Organisationsveränderungen haben großen Einfluss auf bestehende und neue Teams und bieten neben Schwierigkeiten auch eine enorme Chance. Ein Coaching bietet Führungskräften und Teamentwicklungsmaßnahmen den Mit-arbeitenden einen Raum, diesen Veränderungs-prozess erfolgreich durchzuführen.

Führungskräfte

Als Führungskraft stellen Sie immer wieder fest, dass der Tag eigentlich viel zu kurz ist für die viele Arbeit und das Team und für Sie selbst kaum etwas übrig bleibt?

Eine Veränderung folgt der nächsten.

Hohe Anforderungen und Erwartungen werden an Sie als Führungskraft gestellt.

Sie benötigen Antworten auf Enscheidungsfragen?

Gern begleite ich Sie bei diesem Prozess. Gemeinsam analysieren wir Situationen und Verhaltensweisen und entwickeln die für Sie passende Strategie für Auftreten und Handeln, Rollenklarheit und dem Umgang mit schwierigen Situationen. Darüber hinaus betrachten wir zusammen die Möglichkeit der Stressreduzierung und Achtsamkeit.

Sie sind angehende Führungskräfte und möchten sich darauf vorbereiten?

Gerne begleiten ich Sie dabei in Ihre neue Rolle zu kommen und helfe Ihnen, sich den Herausforderungen zu stellenund mögliche Unsicherheiten zu überwinden, damit Sie Spaß und Freude an dieser neuen Aufgabe haben und Ihre Kompetenzen bestmöglich einsetzen können.

Teamentwicklung

Es gibt Veränderungen in Ihrem Team?

Sie haben ein Team neu übernommen und die Klärung der Zusammenarbeit steht noch aus?

Es gibt Konflikte in Ihrem Team, die Sie bisher nicht lösen konnten? Dann würde ich Sie und Ihr Team gern unterstützen!

Mit Hilfe von Teamentwicklungsprozessen kann ermittelt werden, wo das Team gerade steht (Standortbestimmung) und welche Schwierig-keiten bestehen. Welche Rolle spielt das Team im Unternehmen und wer bekleidet welche Aufgabe (Rollenklärung)?

Wie soll die zukünftige Zusammenarbeit aussehen?

Welche Chance bietet ein Konflikt eigentlich?

Was braucht das Team von der Führungskraft?

Eine Teamentwicklungsmaßnahme bietet dem Team die Möglichkeit, aktiv und kreativ die Zusammenarbeit mitzugestalten und sich mit der Unternehmenskultur mehr zu identifizieren.

Eine größere Bindung an das Unternehmen ist die Folge.

Die Maßnahme findet in der Regel in den Räumlichkeiten des Unternehmen statt. Der Prozess ist individuell und an den Be-dürfnissen des Unternehmens ausgerichtet.